GRS认证工作时间基本要求
认证组织应设定符合国家法律、基准行业标准或相关国际标准的工作时间，以提供更大的保护，确保工人的健康、安全和福利。
认证组织应尊重一周内的标准允许工作时间——48 小时，GRS认证年审费用，不包括加班。工人不得定期工作超过每周 48 小时。
加班是自愿的，每周不得超过 12 小时，grs认证，不得定期要求。
认证组织应尊重所有员工的休息权，在工作班次之前提供休息时间，连续六天工作时至少休息一天，并遵守公共假期和年休假。
GRS认证对企业有着严格的要求
社会责任验厂的几大零容忍项对GRS认证同样有着严格的要求
社会责任要求在GRS全球回收标准当中同样是重中之重的要求，和普通的社会责任一样会要求工厂禁止使用劳工，、强迫劳工等。
所有工作均应自愿进行，不得受到任何处罚或制裁的威胁。
禁止一切形式的强制劳动或强制劳动，包括不符合劳工组织第 29 号公约的劳工。认证组织不得要求工人提供存款/财务，不得扣押件（如护照、等），grs认证辅导，也不得在法定合同协议之外克扣工资。
禁止保税。认证组织不得使用任何形式的债役劳动，也不允许或鼓励工人通过招聘费、罚款或其他方式承担债务。
禁止以契约约束劳工。认证组织应当在收到合理的通知后尊重工人终止雇用的权利。认证组织应当尊重工作人员离职后的权利。
1.认证组织应遵守：
2.低就业年龄；
3.或完成义务教育的年龄；
4.或任何其他的例外；
不得雇用任何 15 岁以下的人员，以其中年龄为准。但是，grs认证咨询，国际劳工组织第 138 号公约规定的发展中国家例外，当地年龄法定为 14 岁，那么这个较低的年龄可能适
认证组织不得招募或以任何方式剥削儿童。如果发现儿童直接或间接为认证组织工作，后者则应寻求一种敏感而令人满意的解决方案，使儿童*有利。
认证组织不得在晚上或在损害其健康、安全或道德诚信的情况下和/或损害身体、精神、心灵、道德或社会发展的条件下雇用 18 岁以下的青年工人。
GRS基本信息和要求有哪些？
一：GRS材料收集
材料收集是指：回收材料在其原始使用结束后，收集回收到新的生命周期中。
二：GRS消费后材料
由***终产品用户、家庭、商业、工业和机构设施产生的，不能再用于其预期用途的材料。包括从分销链中回收的材料。
三：GRS消费前材料
在制造过程中从废物流中转移出的材料。排除某些材料的再利用，如返工、再研磨或在加工中产生并且在同一加工过程中会被重新使用的残余料。
四：GRS回收的材料
未作为废物处理或用于能量回收，而是作为材料投入被收集的回收，并代替新的原始材料，用于回收处理的材料。
五：GRS回收材料含量
产品或包装中以质量计算其回收材料的比例。只有消费前和消费后才被视为回收含量。
六：GRS安全数据表
一份化学产品附带的文件，其中包含有关潜在危害和如何安全使用产品的信息。
七：GRS认证的原则
1：本标准适用于回收含量达到20%或更多的产品。某些例外可能适用，请查阅纺织品平台评审核认证程序获取让步处理信息。
2：本标准包括面向消费者的标签；只有在***一次企业对企业交易中已被卖方认证的产品的产品才符合资格。
3：只有具有至少50%回收含量的产品符合产品特定GRS标签。
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