中秋节刚过，公司发的福利你满意吗？目前，大多数企业的福利模式固化缺乏灵活性，员工在其中仅扮演'接受者'的角色，即企业提供什么福利，员工接受什么福利，不具备自主选择权。

   此外，当负责员工福利采购的相关部门消耗大量精力为员工选择福利、发放福利，但所选福利却无法得到员工认可时，也会降低该部门人员的工作积极性，典型的吃力不讨好。

简单来说，分析用户行为再搭配合理的营销方案，积分商城就可以变成商家拉新用户、提升转化、进一步留存的利器。用户通过新人有礼、每周签到、消费等行为获取积分后，兑换礼品、优惠券等，让积分的消耗拥有更多的渠道，让积分在赚取和消耗之间形成一个闭环，用户的活跃度也就上来了。

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福利在企业管理中的作用举足轻重，但是员工福利在很多企业中都存在难以满足员工个性化要求的情形，很难让员工真正满意。对行政或者采购人员来讲，白酒抽奖活动礼品，众口难调，单一的企业福利很难让所有员工满意。如何在有限的预算内，实现福利与员工需求的大化对接，力求达到成本降低、感知提升的效果，是企业福利成本管理面临的主要挑战。


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