《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”“谁用工，谁受益”是一种普通常识，劳务派遣公司电话，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。派遣员工一旦出现事故，劳务派遣公司具体地址，保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
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博才人力资源-劳务派遣对于用工单位的好处
有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，劳务派遣公司，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
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作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，劳务派遣公司产品报价，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障。
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