主要体现在以下几个方面：
1，建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力
2，劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦；
根据以上发展劳务派遣业的基本思路和战略步骤
根据以上发展劳务派遣业的基本思路和战略步骤，提出以下政策建议：
1．有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业劳务派遣合同公司
2．有的放矢地扶持一批公益性劳务派遣组织在企业劳动力调整时期，西青劳务代理招聘办理，要根据具体情况，对于确实有市场的地区，可以将发展公益性的劳务派遣组织作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。
3．实行劳务派遣许可审批制度
——鉴于劳务派遣业涉及到从业人员的劳动权益，开办劳务派遣必须经劳动保障部门审批，在工商部门登记备案，并实行年审制度。
——各地应根据当地情况，在坚持适度竞争的原则下，通过实行行政许可和控制进入门槛，合理控制劳务派遣机构的数量。
——对不同经营对象、经营领域的劳务派遣公司设置不同的注册资金等要求。
——除非特批，西青劳务代理招聘流程，否则，必须坚持分业经营，劳务派遣机构不得同时经营劳务承包、劳务中介和劳务代理。
派遣工过节没有加班费，天气热了没有补贴，天气冷了没有补贴，外出公干还要花自己的钱，连搭车去完成工作也没有车费补贴，西青劳务代理招聘，没有绩效工资（做得好跟做得不好都是一样的工资），没有工龄工资，没有购房补助，住房是的标准，你做了很多年（派遣工），你回头去看，西青劳务代理招聘服务，你的只有不到1万。连你子女读书时候的择校倾斜性政策都是没有的……
还有，年终奖是0元或者200，派遣公司高兴了就给你200，不高兴的一分不给。
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