厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，临时工，小时工，劳务派遣，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

而“灵活用工”是一种用工方式，两者之间存在很大的差别，不能一概而谈。

虽然“灵活用工”可以实现“灵活支付”，日结普工，就像滴滴平台与司机的合作模式，可以是按月结算，也可以即时结算，但它仅仅是一种支付方式，因此“灵活支付”不等于“灵活用工”。

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从组织变革的角度来说，采用“灵活用工”模式有三个好处：

一、是组织与个人直接建立合作关系的模式，上激发劳动者工作积极性；

二、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作，多方面为企业带来切实利好;

三、便于企业在发展过程中降低用工成本，降低用工风险，在这个特殊时期渡过难关。

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这就是当下职工的真实写照，其实员工的要求并不是很高，他们只想拿到自己该有的钱而已，不要求你多给，但只要求你能够按时发放工资。小时工的出现，不仅可以让企业的运营成本降低，而且员工也有所保障，这样一来，即便是没有所谓的，他们也愿意欣然接受。

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