“”是一个在法律意义上并不存在的用工形态，在计划经济时代，“”是一个耳熟能详的词汇，如今却大量存在于多个行业，并引发“现象”。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。

这些年，智能产品概念广为人知，南靖普工，随着而来的是智能产品的开发，日结普工，然而并非所有的企业都有开发能力，外包服务应运而生。外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部化资源，从而达到降低成本、充分发挥自身竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式，企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非业务交由合作企业完成。智能产品开发外包的好处与不足使企业专注业务由于许多企业并非的智能产品开发公司，它们往往有自己的产品，急招普工，但随着智能化普及

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所以总的来说，福利这一块，正式合同工更占优势。那有的求职者就会说了：'我又不傻，肯定选薪水高的，淡季时候再回来当正式合同工呗'。实际上，许多工厂为了能解决旺季急缺的生产制造需求，正式合同工总数不够，会在短时间内用高工价招聘一大批小时工

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