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    相对于有编制的“编内人员”,被统称为“编外人员”。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“”之分。此后部门便以“聘用工”、“派遣工”的方式签订合同,聘用编外人员(但这些所谓“临时聘用人员”在行使职权时,就是其单位法律上的代表)。不签订合同的,就是新闻里频频出现的“三无”。



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举个例子:你想在家里办个小型聚会,你需要一些的服务员和厨师,你可以通过中介机构去替你找到这些人员,你可能还需要场地布置,中介也可以安排物品采购和布置。



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        然而,对何为临时性、辅助性和替代性的岗位,《劳动合同法》并没有进一步明确,这导致劳务派遣在现实中的泛滥。因此,企业员工派遣,“人大工委在给劳动保障部门的答复中对劳务派遣作出了限制性立法解释,明确了临时性、辅助性和替代性岗位的内涵,从而堵住了法律漏洞,给劳务派遣上道“紧箍咒”,无疑对维护劳动者的合法权益有积极的意义。”


 


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