用工单位与被派遣劳动者之间建立的是用工关系，而非劳动合同关系。因此，劳务外包中心联系方式，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，劳务外包中心，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，劳务外包中心具体地址，这是错误的。
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博才人力资源-?劳务派遣按具体用工模式分为什么？
劳务派遣按具体用工模式的主要分类：完全派遣，由派遣机构承担一深圳代li公司整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。短期或项目派遣，用工企业自行招募、选拔代li、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
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劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。随着1995年《劳动法》的实施，劳务外包中心哪里有，我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。
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