加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益

加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。

劳务派遣对遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的等发挥了非常重要的作用。

员工可以及时通知单位解除劳动关系吗?

是无理由解除，需要提十年书面通知单位，到时自行解除劳动关系。2.因单位过错解除；根据劳动法，单位有下列行为的；不能提供劳动条件劳动保护、拖欠工资、拖欠社会保险、单位规章制度侵害员工权利的。员工可以及时通知单位解除劳动关系，不需要提前30天，天津劳务代理招聘代理，也需要书面通知。更不需要单位同意。

二、员工依法离职的在解除劳动关系的同时单位结清员工工资。并支付50%－100%的赔偿金。

建筑劳务公司总结建议：员工可以根据自己的具体情况选择通知解除或者即时解除，单位拖欠工资，天津劳务代理招聘流程，可以找单位负责人理直气壮地讨要，天津劳务代理招聘，拒绝支付的向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

1．有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，天津劳务代理招聘办理，或者由劳务派遣公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

2．有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务派遣公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务派遣公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

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