是中端的劳务派遣人员。这部分人员大都属于的大专院校毕业的大学生，有的被派遣到中央企业，地方国有企业，武清人事派遣，有的被派遣到金融单位或是事业单位，这部分人员由于具有一定的技术知识，从事的工作虽然也是在基层，但由于这些单位大部分属于公营企事业单位，不但为他们买了住房，而且缴纳的标准也是非常高的。例如我侄子，大学学的是石油，大学毕业后进入中海油，就是劳务派遣工作，但是到企业工作以后，不但工资待遇非常高，武清人事派遣办理，五险一金缴纳的标准都是非常高的，工作一年以后，可由劳务公司转为正式编制的职工。
劳务外包可发展多元用工
劳务外包可发展多元用工
劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，任何一种用工形式都不能损害劳动者的合法权益，要遵守相应的法律法规，这是底线。
人社部劳动科学建议企业在合法合规的前提下，从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工，转变成多元化用工新机制。
如员工、关键岗位，大部分普通岗位，项目制、工程类岗位使用正式员工用工方式；不涉及的岗位，签订兼职劳动合同；需要丰富经验的顾问岗位，如老技工、老等，可以返聘退休人员；一些简单的辅助性岗位，可以使用实习生；临时性、辅助性岗位可以使用劳务派遣工；后勤、保安、保洁等非公司主营业务工作，非模块或阶段性工作，可以采用后勤外包、项目外包方式。
与此同时，正规、规范的人力资源公司将受到重视。
首先，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，武清人事派遣服务，可以由其他劳动者替代的工作岗位。
为什么有些公司要用劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？
辅助性工作岗位，武清人事派遣流程，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。
另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于工资的工资待遇。
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