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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理,生产线承包、短期项目承包。
企业业务外包具有三大显著优势:1.业务外包能够使企业专注业务。企业实施业务外包,可以将非业务转移出去,单位劳务派遣公司,借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势,从而把主要精力放在企业的业务上。根据自身特点,专门从事某一领域,某一专门业务,单位劳务派遣,从而形成自己的竞争力。
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业务外包是近几年发展起来的一种新的经营策略。即企业把内部业务的一部分承包给外部专门机构。其实质是企业重新定位,重新配置企业的各种资源,将资源集中于能反映企业相对优势的领域,塑造和发挥企业自己的、难以被其他企业模仿或替代的业务,构筑自己竞争优势,获得使企业持续发展的能力。
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国际化人才储备战略的驱动力导向误区。当前很多对于国际化人才培养的探讨具有片面性, 一些观点认为,单位劳务派遣公司,企业是国际化人才培养和储备的关键,企业应该重视人才引进、人事管理和人才培养。另一些观点则强调,单位劳务派遣公司,良好的城市经济、文化、政治环境才是吸引人才、留住人才的土壤。其实,这两种观点并不矛盾,国际化人才储备战略的实现有赖于企业和城市共同承担。两者分别从微观和宏观两个层面为国际化的人才成长提供了给养。
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