事实上对于这些工人称呼外包工也是相对与甲方的，外包工的劳动关系是和乙方建立的，有可能是乙方的正式员工，也有可能是乙方的，工厂普工，所以工人的劳动合同是不确定的，集美普工，稳定性自然不言而喻了，因为乙方也有可能专门为了承接一个业务专门组建team，业务完成后team即解散，这种情况下这种外包工一定属于，日结普工，那么他所对应的一些福利保障等都是不享受的。派遣工派遣工是由劳务派遣单位招聘，外派到其他单位工作，劳动关系是和劳务派遣公司建立，在公司里面算是和正式工同宗同族，但是他们的待遇支付来源却是用工单位

劳务派遣、人力资源外包与劳务外包的异同法律关系比较（一）劳务派遣劳务派遣，短期普工，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。这里存在三个法律关系：1.劳务派遣公司与员工之间是雇佣关系；2.用工单位与员工之间是用工关系；3.劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。（二）人力资源外包1.人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系；2.人力资源外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。

签合同要注意的事项：1、外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。2、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致外包合同无效，并被机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系；如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。

机关事业单位，有可能转正吗，还有什么更好的发展途径？至少从目前来看，并没有任何政策规定事业单位的可以转正成为公务员。

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