博思诚股权激励咨询机构的期权方案设计认为控制约束机制是对经理人行为的限制，包括法律法规政策、公司规定、公司控制管理系统。期权激励方案设计良好的控制约束机制，能防止经理人的不利于公司的行为，保证公司的健康发展。约束机制的作用是激励机制无法替代的。期权方案设计国内一些国有企业经营者的问题，不仅仅是激励问题，很大程度上是约束的问题，加强法人治理结构的建设将有助于提高约束机制的效率。

博思诚股权激励咨询机构的期权方案设计认为职业经理市场提供了很好的市场选择机制，期权激励方案设计良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人，如何设计实施股权激励方案？，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，股权激励方案设计经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。

博思诚股权激励咨询公司的期权激励方案设计认为期权激励是股权激励的一种典型模式，期权激励方案设计指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股权期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。

期权激励方案设计的激励授予对象主要是公司的管理人员、高层管理人员、中层管理人员、骨干管理人员，股权激励方案设计这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此他们是股权分配方案设计激励的重点。

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