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如何如何选择GRS全球回收标准和RCS再生含量声明标准

如何如何选择GRS全球回收标准和RCS再生含量声明标准


GRS全球回收标准

GRS全球回收标准是为了在纺织行业的需求所制定,审核退货产品或某些特定产品。更重要的是让零售商和消费者了解特定产品的哪些部分是再生材料,以及在供应链中如何处理这些材料。

GRS认证提供了跟踪认证系统,以确保您对产品的相关承诺有效履行。

新的GRS认证是一个三级制,根据每种产品的回收标准分为标准、银行标准和金标准,其金标准要求产品包含95%——的回收材料,银行标准产品包含70%——95%的回收材料,而标准的产品则需要包含不低于30%的回收材料。

所有标准的产品都必须显示回收组的百分比,并将挂上适当的金、银、GRS标志,除原材料规格外,这一标准还涵盖环境加工标准,包括严格的废水处理要求和化学制品使用,纺织品grs认证,以及全球有机织标准(GOTS)等,社会责任因素也被列入GRS,旨在保护工人的尊严和安全,grs咨询认证指导,GRS的实施是面向全球的。

而RCS也是全球回收标准的一个认证,但回收物只需含5%就可以了,不需要进行环境及社会责任的试验厂。

可以说GRS是在RCS认证的基础上的一个高标准严格要求。

RCS再生含量声明标准,是Te textiles-organization于2013年推出的另一个回收(再生)方面的标准,用于使用再生原材料的产品提供认证的依据。

适用于再生原料含量在5%-%之间的产品。

与同系列GRS Global Recycled Standard不同之处在于:

1、GRS适用于再生原料含量在20%-%之间的产品;

2、GRS在RCS要求的基础上增加了环境和社会责任的要求;

3、认证标识不同;

4、GRS是RCS的更高版本:RCS产品可以使用GRS认证的原材料,但GRS产品不能使用RCS的原材料。

5、GRS对过程使用的化学物品有要求,而RCS没有。

综合上所述,二者的主要区域分别如下:

回收含量:grs 20%以上rcs 5%以上

环境及社会责任审核:GRS需要RCS不需要

企业是做GRS全球回收标准还是RCS再生含量声明标准看客户的需求以及产品本身的条件


GRS验厂认证清单-社会责任手册

      GRS 总量平衡统计,成品统计:成品-原料(是 GRS、非 GRS 都要列明)-库存-销售-损耗。

  GRS 产品交易证书。

  注意:按照 GRS 要求生产的 GRS 成品必须申请有效的交易证书。

  GRS认证的社会责任手册,如:已通过 BSCI/ SMETA 审核,请准备好一年内有效报告;社会责任负责人任命书。

  员工手册,主要是一些厂纪厂规。

  员工名册,grs认证,截止到审核日期前 2 周内。

  未成年工()名单、登记证、体检、未成年工保护规定。

  人事档案:员工登记表、劳动合同、培训记录、离职记录等。

  食堂餐饮服务许可证及相关从业人员健康证。






GRS认证咨询-GRS企业的社会责任Social详解



GRS 是 以 诚 信 为 基 础 的 标 准, 在可追溯( Traceability) 、环境保护( Environmental) 、社会责任 ( Social) 、再 生 标 志 ( Label) 及 一 般 原 则( General) 五个方面兼具且符合规范情况下企业才能能通过认证, 获得证书。

那么GRS认证中企业的社会责任是什么?企业要承担怎样的责任呢。

社会责任(Social)

( 1) 员工的健康和安全

申请验证的公司必须有关于健康、安全和卫生质量指导手册, 手册中应包括关于工作环境安全性和健康性的书面风险评估( 例如意外事故和突发情况的应对程序、卫生程序、在工作情况下发生重大危险时的处置方法) 。企业应设置专门负责健康、安全和培训事物的管理人员。员工应穿戴经过认证的合格的防护服( 防护面罩、鞋子和手套) 。

( 2) 员工权利

GRS 确定的员工的权利包括很多, 主要有:

①禁止强迫和作为***的劳动;

②禁止扣押保证金;

③员工具有正当离职、加入或者组织工会及劳资双方集体谈判组织的权利;

④禁止雇佣***, 16 ~ 18 周岁的员工禁止上夜班( 或者在有危险的环境下工作) ;

⑤每周工作的薪酬不少于国家法律标准或者行业标准

⑥员工入职时, 企业必须依据法律与员工签订劳动合同, 合应注明薪酬、社会津贴以及保险等内容。发放工资时, 必须告知员工薪资明细( 例如提供工资条) , 并禁止克扣薪酬( 国家允许情况除外) ;

⑦上班时间应该符合国家法律和行业标准。每周有***少一天, ***两天的休息时间。加班是自愿的, 且一周的加班时间***不超过半天, 加班应支付合适的加班费;

( 3) 培训

所有的工人必须参加过健康、卫生和安全的培训活动, 企业要保留相关的记录。

(4)卫生、危险和急救

在显眼的公共位置张贴易于理解的卫生和紧急情况指导手册。潜在的危险要有警示标志。配备可用的急救箱, 员工可以使用洗漱设备、干净的饮用水和就餐区域。宿舍或生活设施内配有流水和卫生设施。


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