固定就餐的模式是怎样的呢？

固定就餐方式，一般是企业对员工提供包住包吃(或扣除部分餐1费等)的条件下产生的，此方式的优点是便于统计以及结算等管理。

食堂承包管理原则有哪些呢？

1、全1面负责协调食堂的管理，及各项协调工作。

2、负责制定部门员工的工作职责，对员工进行考核和评估，根据其工作实际提出奖惩意见，监督和协调各班组之间的工作。

3、根据本部门厨师的技术水平和特长，提出岗位人员的安排和调动方面的建议。

一家好的食堂承包公司应该具备哪些条件呢？

（一）合法的相关证1件，例如营业执照、税务登记证、食物清洁许可证等。

（二）食用油安全，是否具有合格的供货商，食用油出产执照及其他各类相关证1件

（三）食品安全，能否收买新鲜的蔬菜，能否运用的安全肉。应有大型蔬菜基地及养殖基地作为协作。

（四）餐饮公司有必要严厉遵从合同事项，不能一味寻求赢利，善始不能善终，应始终如一的坚持膳食可口，菜品新鲜。

如何管理好大食堂：注重信息交流，政务区饭堂承包，信息交流的方式和难易程度也会影响到管理幅度。在管理活动中，如上下级能及时交流意见，企业饭堂承包，左右关系能协调配合，就有利于扩大管理幅度。这就需要食堂管理者具备良好的食堂管理能力，能够带动起大家的工作积极性和团队相互协作。

工作能力包括领1导者的工作能力和下级的工作能力。如果领1导者的工作能力强，则其管理幅度相对就大。若下级工作能力强、经验丰富，则上级处理上下级关系所需的时间和次数就会减少，这样就可扩大管理幅度。反之，员工饭堂承包，如果委派的任务下级不能胜任，上级指导和监督下级活动所费时间无疑要增加，这时管理幅度势必要缩小。

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