人力资源的生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动，也存在双向的精神运动，还具有单向的抵抗运动。生物性必然带来人力资源使用与开发的艰巨性与复杂性。社会性。人力资源的社会性主要表现为：信仰性，传统性，人群性，时代性，地域性，国别性，民族性，河北人力资源所，职业性，层级性，文化性。社会性反映出人的立场观点、伦li道德、价值取向、思维方式与行为模式，人力资源所哪里有，为人力资源开发提供了基本思想依据。
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博才人力资源-职位特征
所谓职位是一定的职权和相应的责任的集合体。职权和责任的统一形成职位的功能，职权和责任是组成职位的两个基本要素；职权相同，责任一致，就是同一职位。在职业分类中的每一种职业都含有职位的特性。比如大学教师这种职业包含有助教、讲师、副、等职位。再如国家机guan公务员包括科级、处级、厅（局）级、省（部）级等职位系列。
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劳务派遣的分类。
1、完全派遣：由人力资源代理公司承担一条龙服务，包括人力资源招聘、选拔、培训、绩效评价、薪酬和福利、社会保险等。
2、转移派遣：用工单位自行招聘、录用员工后，人力资源所电话，再将员工转移给人力资源代理公司管理。
3、试用派遣：为了避免由于选拔和试用时产生的误差风险，用工单位在员工试用期将员工劳动关系转移至人力资源代理公司，以劳务派遣方式试用。
4、临时派遣：用工单位根据业务项目需要，人力资源所联系方式，由人力资源代理公司派遣所需人才，完成业务项目后即解除劳务派遣合同
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