因此，在过去的几年里，人们听到了农民工工资和承包商工资的事件，造成了许多社会问题。建筑工人实名制后，建筑企业可以通过国家建筑工人管理服务信息平台数据库直接获取施工人员的就业记录，培训情况，职业技能，工作水平等信息，并自行组建施工队伍，不再需要承包商。那时，一个强大的承包商将建立自己的公司，西青劳务人事代理公司，如果他没有力量，他只会面临失业。承包商的同义词将来会逐渐消失。
鉴于，老龄化，技术素质低，有效保护建筑工人合法权益等问题，“关于培养新一代建筑业工人的指导意见”期“明确建议取消建筑施工人员资格审批。还有很多其他要点：
逐步建立以自己的建筑工人为骨干的建筑承包企业，经营企业以自己的建筑工人为主要的多元化就业方式。
放宽市场准入限制，鼓励具有一定组织管理能力的劳务企业通过引进人才和设备，转变为总承包和企业。总承包企业应将劳动合同信息纳入实名制管理，严禁用劳务分包合同代替劳动合同，取消签订合同。到2020年，西青劳务人事代理服务，基本实现劳务合同的覆盖。
干建筑劳务公司的，是真能吃苦
干建筑劳务公司的，是真能吃苦。
起早贪黑，午饭晚饭一起吃，生活没规律，西青劳务人事代理代理，每天平均接打200个电话。
可还是羡慕那些迅速崛起的大公司，一年几千万几千万的赚。
为什么同样都这么拼，你就是比我做的大，就是发展的比我快？
大部分时间我们都会把原因归结到“运气”上，然后去庙里祈福几个月。
关于玄学，我不懂，不懂就不乱讲。
但是从一个劳务行业“客户”的角度来看，勤勤恳恳肯定会小有成就，西青劳务人事代理，但是想做大做强，就一定要借势。
至少我来到大陆并且负责HR这些年，看到的结果就是这样。选择&努力
这个问题大家争论了很久，那到底是选择重要还是努力重要？
这是个伪命题啦。
换句简单地说，一个就是总的劳务公司，用以安排人来工作的。而另一个则是小的劳务公司，是用以下承包某些建筑小活的。建筑劳务分包公司需要的资质与劳务公司不同，前者需要建筑业企业资质（劳务分包）及安全生产许可证；后者概念不准确，我理解你说的应该是劳动力派遣公司，若如此，需要再劳动部门颁发劳动力派遣企业的。另外有一些企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员。劳务派遣还使一些企业减少或不用固定职工。如上海市嘉定区某高新企业就已经不设人事部门，也不再为职工开设养老金帐户，企业只将一定数额的费用支付给人才服务中心，职工档案保管、社会保险等有关人事工作就都交给了人才服务中心。
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