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在当下的环境中,挖掘到合适的人才并不容易。在寻找人才时,企业应该认识到数字能力往往比行业知识更重要,在数字化转型的早期阶段尤为如此。只有35%的数字人才拥有除现阶段工作之外的数字化工作经验。
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“数字化”对自己的组织意味着什么?这是高管们必须首先回答并达成共识的问题。之后,成功的步就是制定一个明确而连贯的数字化战略,并将其完全整合到整体的企业战略中去。如果整合不完善,任何后续措施都必然会出问题。然而,制定正确的数字战略对于很多公司都是个挑战。
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而随着互联网的日益遍及,核算和存储能力的迅猛发展,物联网和传感器技术的广泛使用,以及服装行业软件的不断进化,数据的采集、存储、传输、展示、分析与优化都具有了良好的技术根底。在这种背景下,服装制造业数字化转型的浪潮势不可挡。
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