劳务派遣的本质特征—雇佣和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——接受单位。

在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

人事外程中企业需要注意哪些细节?

人事外程中企业需要注意哪些细节？

简单来说就是，把一些无关重要的非事务外包出去比如你，员工招聘、保险办理这些事务，像一些事务，比如企业财务等一些业务还是自己来操作比较好

企业选择人事外包时需要支付一定的服务费用，天津劳务代理招聘，人力资源外包的收费每个地区不一样，没有一个统一的标准，外包费用一般都会包含有招聘费、培训费、代缴保险手续费、人力资源管理费、后续管理服务费等等。

选择的人事外包项目内容不同，服务费也都不同，这个具体的费用需要和人力资源公司洽谈。所以要进行人事外包业务的企业就要注意了。

虽然说用工企业通过人事外包后，帮助企业省时省力，但是企业还是需要根据自己的实际情况分清主次，不能盲目将所有的人事外包出去，对于企业的职能，一定要由企业自己牢牢掌握，天津劳务代理招聘流程，可以选择性的把公司一些非事务外包出去。

在劳务派遣相关法规及出现这个概念之初，天津劳务代理招聘代理，主要就是为了解决企业周期性低附加值岗位的需求波动，盘活社会零散劳动力资源，天津劳务代理招聘办理，但是现在越用越烂，变成了企业用工的法外之地了，所以现在管理越来越规范了，派遣类员工也必须购买规定的保险、企业用劳务派遣不能超过企业人数的10%等等。

因为本身是和派遣签订的派遣协议，根据需要可以随时停止派遣用工的需求，所以这就成为很多企业派遣用工的可以“任意”操作的法律真空区域，比如当对某个派遣员工不满意的时候，可以非常小风险的直接退回派遣。这对用工企业而言性质与辞退没有差别，却不用面临辞退的赔偿风险，要知道辞退正式的合同员工很大概率是要赔偿的。这就是很大的风险。

当然，从派遣本身的合同来讲，理论上派遣工的风险是较低的，因为退回派遣后，一开始你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前还有劳动合同，是需要继续给你安排其他派遣的，没有安排工资也需要照发，差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么也需要面临赔偿。

天津劳务代理招聘-天津恒通企业管理服务-天津劳务代理招聘办理由天津恒通企业管理服务有限公司提供。天津恒通企业管理服务有限公司是从事“劳务派遣,劳务外包,保安保洁”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：王经理。