为何会有劳务派遣工的存在呢？
其一，用人名额可以不受限，可以不增加也不压缩原有编制，可以人为绕开工资总额控制红线，西青劳务人事代理代理，在工资总额支配中，能起到一定的灵活作用，特别是现在的事业单位；其二，编制限制的情况下，西青劳务人事代理公司，一般主要将编制用于技术类人员或少量管理类人员，所有工勤岗位，除了老身份编制等待退休空编外，一律招收劳务派遣制工勤类人员。
劳务派遣简述为何会有劳务派遣工的存在呢？
在工厂中正式的职工厂里是要给他们缴纳五险一金的。而劳务派遣工呢？他们不和厂里直接签署劳务合同，西青劳务人事代理流程，他们是和劳务派遣公司签合同的！就这样厂里为了节约人工成本大量的使用劳务派遣工！厂里需要大量的劳务工，劳务派遣有人可以往厂里派送！厂子和劳务派遣公司就形成了一个生态链！
劳务派遣员工在机关的事业单位工作时，工资由机关的事业单位剥发至第三方劳务公司，劳务公司再将工资发放至派遣工作人员。在此期间，西青劳务人事代理，劳务派遣员工的各项福利待遇，均由第三方缴纳。
那么，为什么事业单位和机关的单位的临时工作人员大多都要走派遣？
机关的事业单近些年随着体制内人员的老龄化，很多上了年纪的体制内人员，跟不上科技的发展，难以胜任原来的工作岗位。而且，体制内人员由于历史遗留问题，面临着严重超编，所以会面向社会，或者第三方劳务公司招聘一些临时工作人员。
劳务派遣这一模式发展至今，其用工方式已经相当成熟，依据派遣目的不同和派遣时间需求不同基本可以划分为两大类。
依据劳务派遣目的不同可以分为：完全派遣即劳务派遣公司为用工单位提供一系列派遣服务。转移派遣即员工福利、报酬、劳动关系等都由派遣公司负责。减员派遣即逆向派遣，在国有企业或者公共部门、事业单位较为盛行，主要为了降低用工单位用工成本，或者变相解决编制问题。该种用工方式也是“同工不同酬”的重。试用派遣是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。项目派遣，现代社会的分工越来越细，用工单位为了完成一个项目，需要的工种越来越多，很多时候用工单位并无法具备全工种或者足够的员工，故只能采用项目派遣的形式。IBM是该用工模式的z大使用者，在国内的多家IBM的控股或分公司中，至少有30%的员工是以这种方式在工作。
依据派遣时间不同可以分为：短期派遣，目前IT的服务型行业中较多采用这种用工方式，通常用工单位仅采购派遣公司的一项或者多项时常既定的服务，如服务器、存储运维服务，由派遣公司派遣相关工程师派驻用工单位现场进行运维服务。除此而外，因工作时间长短不同还有晚间派遣、钟点派遣、双休日派遣等。
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