央企劳务派遣-劳务派遣外包-博才人力资源在线咨询
2002年以来，随着事业单位人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，劳务派遣外包，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。
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博才人力资源-国有企业的劳务派遣
部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，劳务派遣外包服务费，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。
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劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移：一是输入地有关部门成立劳务派遣机构，公司劳务派遣，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，如天津的做法；二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业。
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