厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

    人力资源的储备来源有两个，一是招聘，二是现有员工的升级转化。

    招聘是一个招贤纳才的过程，单位员工派遣公司，是选择优1秀人才、提高员工队伍素质、构造一1流人力资源储备的基础。招聘必须坚持公开、平等、竞争、全1面、择优、量才录用的原则。

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     未来吸引人才的成本可能增加由于人才竞争的加剧，各个企业为了吸引人才而为人才提供了比较优厚的待遇，芗城单位员工派遣，使未来吸引人才的条件逐渐升温，吸引人才的成本增加，提前进行人才储备所需的成本要比将来吸引人才所需的成本节省得多。

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      随着1995年《劳动合同法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。在用工单位中，单位员工派遣公司，被派遣劳动者承担工作，为企业发展做出直接贡献，却成为‘二等’员工群体。

单位员工派遣公司-芗城单位员工派遣-厦门员源人力由厦门员源人力资源服务有限公司提供。厦门员源人力资源服务有限公司为客户提供“临时工,小时工,业务外包,人才中介,人力中介”等业务，公司拥有“员源”等品牌，专注于招聘等行业。，在厦门市同安工业集中区乌涂下埔里17栋的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：李经理。