厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，工厂劳务派遣公司，生产线承包、短期项目承包。

     人力资源的特点：具有一定的时效性（其开发和利用受时间限制）、能动性（不仅为被开发和被利用的对象，且具有自我开发的能力）、两重性、连续性、再生性、社会性和消耗性。

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人力资源的作用：

      使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同的过程，工厂劳务派遣公司，是员工与组织之间个人认知与组织理念、个人行为与组织规范的同化过程，丰泽工厂劳务派遣，是人际协调职能与组织同化职能。

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      机关事业单位的劳务派遣2002年以来，随着事业单位人员聘用制度的推行，工厂劳务派遣公司，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。

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