劳务外包助力企业灵活用工!

劳务派遣暂行规定其中用工单位劳务派遣用工比例不超过10%，被视为一条“红线”，新规定对“三性”岗位的明确界定以及对派遣员工数量的限制，毫无疑问这会缩减劳务派遣业务数量。

虽然这对人力资源业务的总量影响不大，但是对于规范发展和多种业务并存的人力资源服务企业来说，要积极提升管理水平，及时从向“人头”要效益转变为向管理要效益。

受此影响，劳务外包被视为新型形式下企业用工的一个方向，劳务外包助力企业灵活用工！

劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位，但自己却不是这个单位的职工，属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多，人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢？。

单位管理模式简化。

这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的直接原因。，用人单位潜心研究经营，这肯定是是流行的方式。

很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件，不需要再考虑其他问题，只需要在面试的时候，参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。

不管是工资、保险，只要你提出你的预算，津南人事派遣办理，劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然，劳务派遣公司也是要挣钱的，津南人事派遣，所以很容易站到职工的对立面。

首先，津南人事派遣公司，国家明确用人单位只可以在三类岗位上实施劳务派遣：临时性、辅助性、替代性工作岗位。临时性是指存续时间不超过6个月的岗位，辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性是指原工作职工因脱产学习、休产假等原因无法工作，可以由其他劳动者替代的工作岗位。

为什么有些公司要用劳务派遣，津南人事派遣代理，用人单位直接面向社会招聘不行吗？

辅助性工作岗位，应当经职工代表或者全体职工讨论，与工会和职工代表平等协商确定。

另外，用人单位使用的劳务派遣用工不可超过单位用工总量的10%；劳务派遣公司跟职工签订的劳动合同必须两年以上；职工的社会保险必须在用工单位所在地为职工缴纳；被退回的劳务派遣职工在无工作期间，用人单位应为其支付不低于工资的工资待遇。

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