很多企业选择与人才派遣公司合作的原因就是分担用工风险，如果你选择到的劳务公司没有风险承担能力的话，那就什么用呢?所以企业在选择与劳务派遣公司合作时，风险承担能力也是考核的重点，对于没有风险承担能力的公司，很容易在出现问题的时候卷起铺盖走人留下一个烂摊子给用人企业。
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博才人力资源-职业介绍
随着社会的发展和进步，职业变化迅速，除了弃旧更新外，人力资源所哪里有，还有同一种职业的活动内容和方式也发生变化，所以职业的划分带有明显的时代性。从大的方面来说，成安人力资源所，在职业数量较少的时期，职业与行业是同义语，但现在职业与行业是既有联系又有区别的两个概念，人力资源所具体地址，在职业划分中，行业一般作为职业的门类。在空间上职业种类分布有区域、城乡、行业之间或者国别上的差别。
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人力资源配置是否合理，无论是对企业的短期绩效还是长远发展都有重大影响，因此，应予以足够的重视。企业在完成人才招聘后，还应遵循人力资源配置的有关理论与方法，使人才达到人——岗匹配，人力资源所联系方式，尽量做到事适其人，人尽其才，才尽其用，人事相配，这样才能减少内耗，da限度的发挥人力资源的作用，促进企业持续、稳定、快速发展。
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