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      “这些类似于的派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，急招暑假工，还随时面临解聘，对企业没有归属感”石秀印说，劳务派遣将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，电子厂暑假工，不利于劳动者权益的保护。

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有助于克服在对立统一规律的理解上产生的简单化倾向。从科学方的角度看，假定、探索和揭示分立物质形态（如宏观物体、实物粒子等）之间通过某种中介物质形态(如场或媒介粒子)相联系。

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    相对于有编制的“编内人员”，惠安暑假工，被统称为“编外人员”。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，短期暑假工，在法律意义上，已经没有“正式工”和“”之分。此后部门便以“聘用工”、“派遣工”的方式签订合同，聘用编外人员（但这些所谓“临时聘用人员”在行使职权时，就是其单位法律上的代表）。不签订合同的，就是新闻里频频出现的“三无”。

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