劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。随着1995年《劳动法》的实施，邯郸劳务派遣外包业务，我国已经消除‘正式工’、‘’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，劳务派遣外包，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，劳务派遣外包价格，出现了新的‘正式员工’、‘被派遣劳动者’二元用工体制。
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博才人力资源-劳务派遣公司服务内容
劳务派遣公司服务内容。政策咨询、争议处理。为客户提供风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，为客户解决各种问题。劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议。 向企业提供的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件。
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2002年以来，随着事业单位人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。
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