很有必要。企业可根据不同场景需求设置不同类型激励积分，员工可根据所拥有的积分，工会年会抽奖奖品，去福利商城兑换自己喜欢的商品。

  这些积分也可以与企业内部其他形式的奖励积分统一管理和使用。比如，员工参与企业组织的培训和考核时，根据签到、打卡、调研、试卷提交及评分等动作，给予员工积分奖励。同时，员工阅读或观看企业内部新闻公告、文化刊物、宣导视频等，或在员工论坛发表话题讨论，根据浏览时间、播放时长、点赞评论等数据给予不同积分。

福利在企业管理中的作用举足轻重，但是员工福利在很多企业中都存在难以满足员工个性化要求的情形，很难让员工真正满意。对行政或者采购人员来讲，众口难调，单一的企业福利很难让所有员工满意。如何在有限的预算内，实现福利与员工需求的大化对接，力求达到成本降低、感知提升的效果，是企业福利成本管理面临的主要挑战。

福禄聚采商城，助力礼品公司解决渠道、货源难题

   礼品业在我国是一个年轻的行业。改革开放特别是加入WTO以来，由于国内经济的快速发展，企业在公关、福利、促销上的消费量急剧增加，推动了礼品行业的迅速发展。

   对礼品公司来说，货源渠道是公司的命脉所在，因为渠道的成本越低，利润就越高。所以礼品公司在找货源的时候，通常倾向于找货源价格更有优势的厂家，但厂家的商品大多比较单一，难以满足礼品公司对多品类供应链的需求。

  专注企业福利赠礼采购的平台福禄聚采商城，拥有1000多家数字商品品牌提供商，可以为礼品公司提供22000多种数字权益商品，解决了礼品公司货源和品类单一的问题。此外，全流程数字化采购也能实现一站到底式采购，减少订单、对账、支付等环节大量的复核工作，提升采购效率，还可以根据需要实现个性化定制，让礼品公司告别货源烦恼，利润空间更大。

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