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劳务派遣的优势：规避一些法律劳动关系。
劳务派遣行为，确实能够切割一定的用人单位和劳动者的关系。比如我们常说的无固定期限劳动合同，离职时的经济补偿或者解除劳动合同的赔偿金，职工非因病死的丧葬费、抚恤金、供养亲属困难补助等等各种劳动保障待遇。
对于劳务派遣公司来讲，只要将劳务派遣人员再安排到新的单位，就可以规避解除劳动合同的经济补偿或者赔偿待遇。
所以说，劳务派遣这种方式确实未来会越来越流行。
劳务派遣有什么好处呢
1、降低人事管理成本；
2、用工方式灵活；
3、降低招工招聘费用；
4、提高劳动生产率；
5、避免劳动合同争议；
6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十九条，西青人事代理招聘公司，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，西青人事代理招聘服务，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣服务内容：
1.招聘甄选:按企业要求及时招聘与甄选符合要求的员工，西青人事代理招聘，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、协助复试、入职体检等工作;
2.用工手续:办理入职手续、人事档案管理、签订劳动合同等;
3.薪酬福利:核对及发放派遺员工工资及报销手续办理;
4.员工关系:提供各类政策咨询、派遺员工满意度调查，维持员工队伍的稳定，及时处理各类劳动纠纷;
5.退工手续:办理离职手续，按企业要求及时补员。
6.提高企业人均劳动生产率。
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