厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备，临时工，工厂劳务派遣公司，小时工，劳务派遣，业务外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生产线承包，短期项目承包。

人力资源的个体差异性表现为性别、年龄、文化程度、、技能、价值观、兴趣、性格、智力、资历等。这种差异性为人力资源的不同运用方向、优劣区分、针对性的开发奠定了基础，龙文工厂劳务派遣，也为不同开发对策的提出提供了依据。研究差异性，找出规律性，是人力资源开发工作的重要任务。

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本书可作为各商学院、人力资源管理、公共管理、教育培训以及其他相关本科和研究生的课程教材和辅助教材，还适用于所有企业、事业单位的管理者、人力资源开发人士和研究人员，以及对人力资源开发感兴趣的所有读者。

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　人力资源的培训、储存、运用，是同人的生命年龄有直接关系的，不同年龄阶段，表现出不同的资源效力，这种不同既受自然属性的制约，又受社会属性的制约。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄有利于职业要求的阶段并实施有力的激励措施。不同职业人开发年龄段是不同的，因此，针对不同职业人的年龄增长实施及时的开发对策是开发的正确选择。

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