劳务派遣的社会化管理，使您的单位只需按照市场标准以及员工工作业绩，劳务派遣机构，向人力资源服务机构支付员工薪资和保险等费用。同时，人力资源公司的高xiao、可以助力您单位在获取更广泛的社会资源的同时，全mian提升人力资源管理水平，实现人事管理的事半功倍。对政策法规的熟悉和掌握，让我们可以帮助您在实际操作中合理规避劳动纠纷；丰富的操作经验和的实操技能，让我们可以在与员工对接的每一个细节发现问题，将各种风险防患于未然；同时，劳务派遣服务，在派遣机制中，劳动纠纷在法律上是由我们与派遣员工之间处理，您只需予以协助，免除了您直接处理纠纷的麻烦。
邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内领xian的提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培代办各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。欢迎有意者致电详细咨询。
博才人力资源-?绩效考评目的
绩效考评目的：1、考核员工工作绩效。2、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法。3、达成公司全体职工，特别是管理人员对绩效考评的认同、理解和操作的熟知。4、绩效考评制度的促进。5、公司整体工作绩效的改进和提升。
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劳务派遣对于用工单位的好处。有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现优xiu的，劳务派遣价格，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），劳务派遣，这也是国家政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
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