山西省人力资源市场档案接收电话-予晨代办(在线咨询)
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视频作者:太原市予晨企业事务代理有限公司





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 延迟退休政策还包括健全激励机制,鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得;实施就业优先战略,促进高质量充分就业,加强对就业年龄的防范和治理;用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等基本权益;国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的体系等内容。


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离职人员:从原单位离职后,原单位不再保管档案,若新工作单位没有档案管理条件,离职人员就得把档案转出,另寻托管机构,以防档案变成 “死档”,失去效力。


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 延迟退休具体安排

从 2025 年 1 月 1 日起,男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工,法定退休年龄每四个月延迟一个月,分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁,原法定退休年龄为五十周岁的女职工,法定退休年龄每二个月延迟一个月,逐步延迟至五十五周岁。


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