“劳务派遣”型工作安排“劳务派遣”型工作安排，劳务外包咨询，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，劳务外包中心，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
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博才人力资源-机关事业单位的劳务派遣
2002年以来，随着事业单位人员聘用制度的推行，干部与工人的身份意识逐步得到淡化，劳务外包服务，但一种新的身份意识――“编内”与“编外”人员的身份差异意识却在日益强化。“编内”人员享有体制内的一切基本保障和各种应有的待遇，而“编外”人员却无法享受与“编内”人员同等的基本保障和待遇，在工资报酬、职业发展、社会保障等方面与“编内”人员严重不平等。
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劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，安阳劳务外包，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
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