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人才培训开发，因为只注重技能和知识的培训和积累，而没有深入到如何增强所开发培养人才对企业的忠诚度这一层次，即增强他们对企业发展的依存关系。因而，使企业投入人、财、物培训的人才，往往不能为企业所拥有。尽管有的企业通过协议形式来延长所开发培训人才在企业任职作贡献的年限，海沧人力外包，但远未从根本上解决这一问题。从而使企业就像太阳神一样，成了他人的培训学校。

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是指在被开发人员的桌面上摆放有需要处理的各种各样的文件，企业人力外包，参加者要阅读这些文件，并提出相应的解决办法，企业人力外包公司，如分派任务、书面或电话回复、安排会议时间表或置之不理等。此方法与人力资源甄选中的公文筐测验类似，只是目的不同，用于人力资源开发的目的是练习应对日常事务。

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