《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条
劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，天津物业招聘公司，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，天津物业招聘代理，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。”
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
用工单位的连带责任风险及预防
《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，天津物业招聘，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
1、被派遣劳动者的同工同酬权
同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。劳务派遣工与企业的正式工不能同工同酬是一个不争的事实。
2、与用工单位发生争议，我应当告谁？
实践中被派遣劳动者与用工单位发生争议时，天津物业招聘办理，用工单位往往以双方不是劳动关系为由推诿，《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
03 服务致胜：难快速的优势
商品的标准化是容易的，但是生活服务的标准化都是不容易的，只有相对的标准化。目前看实物电商规模比生活服务电商更大，当然随着生活服务逐步标准化，未来的前景很巨大。基于人的“择业”服务标准化，不是指信息的标准化。标准化影响的是服务的交易过程，如果是标准化的服务，交易流程变得非常简单。如果非标，一般很生交易。
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