厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。
仓库安全： （1） 小时工进入仓库正式上班时，工厂人力外包公司，必须将除手机 外的任何物品寄存在物流管理部，单位人力外包公司，严禁携带物品进入仓库，一旦违反，一律开除处理； （2） 仓库严禁吸烟，人力外包公司，吸烟需到公司指1定区域，一旦违反，一律开除处理； （3） 严禁私带非公司作业人员进入仓库，发次罚款50元，造成重大损失的追究其法律责任
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劳动关系：
（1） 若小时工为兼职的在校学生，因其未取得毕业1证书仍受学校管理，故在其入职当天与其签订《实习协议》；
（2） 若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》
（3） 签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》是以产生实际用工关系时生效；
（4） 小时工以小时计酬为主，不约定试用期，每周服务时间不得超过24小时；
（5） 小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应处罚。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的，单位人力外包公司，应至少提前一周提出申请；动关系，服务期限未结束，小时工无故不出。
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现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
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