一般来说，企业在使用人才，特别是高ji人才时，总觉得人才不够，抱怨本单位人才不足。其实，每个单位都有自己的人才，问题是“千里马常有”，而 “伯乐不常有”。因此，关键是要在企业内部建立起人才资源的开发机制，使用人才的激励机制。这两个机制都很重要，如果只有人才开发机制，而没有激励机制，那么本企业的人才就有可能外流。从内部培养人才，给有能力的人提供机会与挑战，造成紧张与激励气氛，是促成公司发展的动力。但是，这也并非排斥引入必要的外部人才。当确实需要从外部招聘人才时，我们就不能“画地为牢”，死死地扣住企业内部。
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博才人力资源-?人事代理的作用
人事代理有利于促进人事管理事务的化。企业的所有的活动都要求以di的成本取得gao的收益，职业介绍所联系方式，人事代理通过化的、的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高xiao益的要求，职业介绍所电话，有些人事事务如果由企业自己承担，大名职业介绍所，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
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人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，职业介绍所地址，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中辛苦、压力很大的人群之一。
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