目前，我国高炉喷煤尚处于较低的水平，1999年原的煤比114kg/tFe，原骨干企业的煤比仅为88kg/tFe，全年平均煤比超过200kg/tFe的仅宝钢一家。为配合高炉喷煤水平的提高，在喷煤枪的研制方面我们应密切结合现有的实际情况，切实把握好喷煤枪的发展方向，避免主观选择与盲目追随，为我国高炉喷煤的发展作出一些有意义的尝试。笔者在此提出以下的一些观点供商榷：

(1)在目前的情况下，无论对于任何厂家，都可以尝试将传统的连续喷煤造成脉冲喷煤枪，这能有效地提高煤粉的燃烧率而无须太多的投入。

(2)对于那些制粉能力与制氧能力均比较充足的厂家，应积极地开发能的氧煤枪及采取双枪喷吹等形式。对于那些制粉能力与制氧能力短期内尚难以与高煤比相匹配的厂家，就应积极地改进耐高温陶瓷管的结构及参数优化，以尽可能地提高煤粉的燃烧率，使有限的煤粉得到的利用。

耐高温陶瓷管从单一材质趋向复合材质。

耐高温陶瓷管大都由单一的不锈钢(如1Cr18Ni9Ti)无缝管制成，随着风温和喷煤量的提高，耐高温陶瓷管磨损和烧损及喷煤磨蚀风口等问题日益突出。现在的耐高温陶瓷管大都针对耐高温陶瓷管各部分温度及磨蚀程度的不同而采用了不同的材质。如1998年钢铁研究总院与首钢炼铁厂合作研制的耐高温陶瓷管前段采用了高温合金，耐高温陶瓷管弯头内衬金属陶瓷，使耐高温陶瓷管的实际消耗量降低约77.07%，单枪平均使用寿命达到81天。

合作/共赢/发展/永续　　

企业文化是公司财富的沉淀和积累，也是企业生生不息的源泉和动力。塑造生动、和谐、坦诚、宽容的文化气氛。建设积极向上，互相尊重，共创共享的人文环境。提倡敬业精神、精神、挑战精神、责任心、使命感。追求集小成大，集个人成集体的团队文化。　　

高素质的员工是我们公司取得成功的根本保证，而员工的高素质有赖于我们富有吸引力的工作氛围和激励机制，以及完善的内部管理制度。层级简单的扁平结构是我们组织的有利之处。这样，成员间能很好地互相沟通、交流、学习和鼓励，地实现信息共享，并始终保持对外界作出快速反应的能力。 信任和尊重的文化　　

信任并尊重每一个人是我们自始至终坚定不移的信念，耐高温陶瓷管，我们坚信付出的信任和尊重回报的必然是责任心和使命感。信任和尊重的文化氛围让每一个人都有高度的责任心，都有主人翁的心态，都对自己的工作承担责任。

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