企业培训-苏州鼎锐软件-企业培训公司






软件开发工作量的规模:依照一些度量标准来确定,比方功能点、人-月数,或者仅仅依照成本。新颖程度:对于软件开发组织,这个软件新颖程度怎样有多新,尤其是该软件是否为第二次或更后面的周期。这项差别包含了组织和过程的成熟度、资产、技术水平,企业培训平台,当前的技状况,企业培训,以及诸如组建并培训团队、获取工具及其它资源这种问题。应用类型,目标领域:MIS,命令和控制系统, 嵌入式实时系统, 软件开发环境工具等等, 尤其时详细的应用领域会给开发提出特殊的约束条件:安全性、性能、国际化、内存限制等。




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我们提供的外派人员

   · 初级开发工程师(主要有JAVA,NET,C#,COBOL,开发经验2年以下);

   · 中级开发工程师(主要有JAVA,NET,C#,COBOL,开发经验3-5年);

   · 开发工程师(主要有JAVA,NET,C#,COBOL,开发经验5年以上);

   · 测试工程师QA;

   · 美工及多媒体制作(2年以上相关经验);

   · 项目经理、系统分析/架构设计师;

   · 咨询顾问/业务 ;

   · 本地化翻译、数据录入、客服人员。







首先,需要对软件系统进行概要设计,即系统设计。概要设计需要对软件系统的设计进行考虑,包括系统的基本处理流程、系统的组织结构、模块划分、功能分配、接口设计、运行设计、数据结构设计和出错处理设计等,为软件的详细设计提供基础。 [2] 详细设计在概要设计的基础上,需要进行软件系统的详细设计。在详细设计中,描述实现具体模块所涉及到的主要算法、数据结构、类的层次结构及调用关系,需要说明软件系统各个层次中的每一个程序(每个模块或子程序)的设计考虑,以便进行编码和测试。应当保证软件的需求完全分配给整个软件。详细设计应当足够详细,能够根据详细设计报告进行编码。




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