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劳务派遣被很多职工诟病已久了。明明是好好的一个单位,但自己却不是这个单位的职工,属于第三方的派遣员工。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多,人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但为什么很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢?

单位管理模式简化。

这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的直接原因。,用人单位潜心研究经营,这肯定是是流行的方式。

很多人发现了,一些好单位在找用职工的时候,都是委托一些劳务派遣公司来招。用人单位只需要提供招用职工的基本条件,不需要再考虑其他问题,只需要在面试的时候,天津人事代理招聘办理,参与一下即可。剩下的自然由劳务派遣公司做好。

不管是工资、保险,只要你提出你的预算,劳务派遣公司会根据劳动力市场的情况给你设置出一个合适的方案。当然,劳务派遣公司也是要挣钱的,所以很容易站到职工的对立面。



劳务派遣与临时工的区别有哪些?

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企业为什么会选择劳务派遣:

1、企业使用劳务派遣后,员工的招聘工作是由劳务派遣公司负责的,因此可以降低企业招工费用。

2、企业通过劳务派遣用工后,企业要可以在旺季时增加员工,淡季时减少用工,天津人事代理招聘服务,用人方式比较灵活。

3、企业使用劳务派遣工后,劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的,所以可以规避企业承担劳动争议的责任,还可以减少劳动纠纷。

企业为什么会选择临时工:

1、节约人力成本:这类工人工作技能技术含量低,新招员工上手快,公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同,人力成本比较低。

2、工厂业务需要:工厂有短期的新项目投入,或者需要赶工交货,有人力缺口。招聘临时工,比较方便。

3、公司行业的不稳定性:如建筑工程、土木工程、装饰装潢、水暖电气工,这些公司是项目工程式的运转,这个项目结束在上海,下一个就在天津了,只能就近招工。

劳务派遣工与临时工的区别:

1、劳动派遣工有退休金和z低工资,临时工是没有的。

2、劳务派遣工是劳务派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。

3、劳务派遣工的工资也是由劳务派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。


职工确实发现了劳务派遣的缺点,但是劳务派遣有其固定的优势。

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