签订劳动合同

无论是全日制用工还是非全日制用工都要签定劳动合同，短期小时工，在劳动合同中，对工作地点、工作内容、工资福利、劳动期限、解除劳动合同的程序和条件等做出详细的规定。劳动者们要记住了，电子厂小时工，无论你说的“临时工”是全日制用工还是非全日制用工，单位必须跟你签订合同。《劳动法》明确规定自用工之日起超过30日不满一年没有签劳动合同的，以2倍工资给予赔偿。

劳动保障

无论你是全日制用工还是非全日制用工，单位都必须为你提供劳动保护用品，进行劳动安全技能培训

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而且很多工人还需要有计件的提成，从总体来说花费的成本会比常规的小时工高很多，为了降低成本很多人也开始了大批量启动小时工！而且对于很多劳动力的企业来说，可能不同的时间会用不同的工作量，这让很多企业头疼

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这就是当下职工的真实写照，其实员工的要求并不是很高，他们只想拿到自己该有的钱而已，不要求你多给，但只要求你能够按时发放工资。小时工的出现，不仅可以让企业的运营成本降低，而且员工也有所保障，这样一来，即便是没有所谓的，他们也愿意欣然接受。

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