用工登记、保险缴纳根据国家规定，为员工缴纳保险及公积jin，劳务派遣外包，并为派遣员工办理招工录用和退工手续；工资发放、申报根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办容员工的工资发放，并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。并负责向申报派遣员工的认定、理赔事宜。
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博才人力资源-劳务派遣用工比例在不断上涨
金融、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的1/3以上。 劳动合同法实施前，我国劳务派遣占到用工比例的30%，哪有劳务派遣外包公司，劳动合同法实施后，劳务派遣超过用工比例的60%。但实践发现，外派劳务派遣，劳务派遣使劳动者缺乏职业荣誉感、丧失职业归属感，让“爱岗敬业”成为历史。
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绩效考评意义：1、从企业经营目标出发进行评价，并使评价和评价之后的人事待遇管理有助于企业经营目标的实现。2、作为人事管理系统的组成部分，劳务派遣外包服务，运用一套系统的制度性规范、程序和方法进行评价。3、对组织成员在日常工作中体现出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。
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