档案整理服务的规范性很重要

档案整理服务作为档案整理服务公司全流程服务的首项，相当于后续档案数字化等工作的基础，每一份档案排序、分类、编号须做到零差错，人事档案整理方案，才能确保档案整理服务公司的规范性。在档案整理过程中，应该充分研究和利用原来整理的成果，不要轻易破坏以往整理和保存的历史状况，且充分的利用或者尊重原有的整理基础，档案的整理必须便于保管和利用。整理不是单纯的为了整齐；而是要便于保管和利用。

 灵活运用档案整理方式有利于后期的管理和检索工作开展

    按照不同档案内容，对其合理的整理方法进行专项制定。对文书类档案和其他零散类别档案的方法和要求进行确定；使文件级档案整理得以实现。通过这种整理方式能够使事业单位、其他机关的同类档案整理方法实现统一，人事档案整理外包，使管理中存在的差异性和矛盾等问题得以有效解决。针对企业档案中的科学技术专项研究类、产品类、设备仪器、基本建设类等档案资料需要结合档案资料的具体情况，对适合档案自身特点的整理方式进行灵活选择和运用，更有利于后期档案管理和检索工作的开展。

人事档案和会计档案的区别

人事档案是按卷整理，人事档案整理解决方案，一般是一人一卷，北京人事档案整理，材料多的，也可分类多卷。材料需要预行审核、鉴定，整理时需要严格按标准对材料进行分类、编页、编号、编目，不合尺寸的材料必须进行修整或折叠以符合装订要求。

会计档案的整理和文书档案类似，区别是：会计档案需要检查案卷封面是否完善，不完善，需要补充完整，部分类型的会计档案需要编制卷内文件目录。

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