沃尔玛社会责任验厂等级评定明细（绿灯、黄灯、红灯）（三）
8.3. 收取不恰当的招聘费用—黄灯
8.3.1. 明确的收取入厂押金（包括工作服、厂牌、生产工具、工作用具、伙食费、住***等；
8.3.2. 工人求职要交钱给厂方人员。
8.4. 不当的生理需求限制—黄灯
8.4.1. 工人没有上洗手间、喝水、吃饭的自由（如有时间或其他不合理限制的离岗证）；
8.4.2. 限制工人上洗手间、喝水、吃饭的时间。
8.5. 经常性的一周工作七天—黄灯
8.5.1. 在过去的三个月中，每个月内有两次或以上连续7天没有休息日。
8.6. 不加班就予以处罚或开除—黄灯
8.6.1. 工人不愿加班要处罚（如扣工资、记过、开除、降工资、***等）。
8.7. 扣留***核发的证件—橙灯
8.7.1. 现场发现工厂扣留工人的身份、***、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。
8.8. 限制员工的行动—黄灯
8.8.1. 下班后不许工人回宿舍或离开宿舍；
8.8.2. 工人欠公司的钱不可辞职；
8.8.3. 工人损坏公司的财物未赔偿前不可以辞职或不批准工人辞工；
8.8.4. 批准工人辞工时间大于法定时间；
8.8.5. 合同期内不准员工辞职（提前申请也不批）；
8.8.6. 非工作时间限制工人外出（宿舍或工厂）；
8.8.7. 公司付款为工人培训，未满合同期不可辞职。然而，劳动合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定。
8.9. 工厂规章制度、劳动合同有***条款—黄灯
8.9.1. 如果合同、厂规厂纪中有不合法的条款，如工人入厂需缴纳押金。
8.10. 限制工人加入工会—橙灯
8.10.1. 工厂的厂规厂纪、劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体。
9. 工时部分：
9.1. 违反沃尔玛‘第七天休息’的政策—黄灯
9.1.1. 工厂未能提供第7天休息（非经常性—且不是每个月都发生两次或以上）。
9.2. 超时加班—黄灯
9.2.1. 加班时间大于法定的36小时/月；
9.2.2. 每天加班大于3小时。
9.3. 严重超时加班—橙灯
9.3.1. 工人上班时间大于72小时/六天或七天；
9.3.2. 工人在连续24小时内工作时间大于14小时。
9.4. 未成年工的工作时间超过法定范围—黄灯
9.4.1. 安排未成年工上夜班。
沃尔玛验厂审核标准
沃尔玛 ES验厂标准
沃尔玛验厂对工作时数的要求：
沃尔玛验厂标准中支出超过规定时数的时间必须相应地补偿。加班时间不得超过国家或地方法定加班时数，除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免，沃尔玛验厂安排突击审核的情况，仍须遵守供应商的标准，具体如下：
*工厂须每周休息一天。
*必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统，沃尔玛验厂中对洗眼器的条款规定，严禁上班不记工时。
*每周工作不得超过60小时。可容忍的时数为一周72小时，或每天不超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。
沃尔玛验厂对消防方面的要求：
因2013年发生孟加拉火灾事件，沃尔玛对各供应商（工厂）的消防要求越趋严格，审核中只要是发现消防方面的问题，必须勒令工厂进行整改。而且要30天内完成整改。
一、WM ES验厂结果期限及整改措施时限延长
1绿灯:2年后跟进评估
2黄灯:每12个月跟进评估
3橙灯:每6个月跟进评估
4 红灯：不通过评估
二、所有由第三方进行的沃尔玛验厂评估的初审与***审核的费用由工厂负责
1.以上适用于2009.4.1或之后按排/***的所有沃尔玛验厂审核
2.所有确认由Wal-Mart合作人完成的审核，沃尔玛验厂，工厂不用承担费用
三、对于A型GP供货商的资格预审
1.如果沃尔玛验厂***审核30天内确定整改发现的***(1~2个***)，工厂可以通过
2.如果工厂收到年龄违规(1~2个***)的评估，工厂将不会通过资格预审.
沃尔玛反恐GSV验厂标准
1、71分通过沃尔玛GSV验厂
2、初次沃尔玛GSV验厂不通过，沃尔玛/Wal-Mart验厂中***容忽视的违规项，可在120天内改善并申请重验.在这120天内，工厂可接新订单，并不影响出货
3、第二次沃尔玛GSV验厂不通过，就不能接新定单了，但不影响已接定单的出货
4、WM GSV验厂证书有效期一年， 几个供应商可以拿工厂通过的这张证书登记共享。
沃尔玛质量产能FCCA验厂的标准是什么？
1、沃尔玛质量产能FCCA验厂首先要求关键不符合项不能得到0分，如果该次沃尔玛质量产能FCCA验厂中某项目***漏掉，那么该项目就是0分。
2、总分在60分级以上就是很好的等级了，当然在80分以上更好！