沃尔玛社会责任验厂等级评定明细（绿灯、黄灯、红灯）（三）
8.3. 收取不恰当的招聘费用—黄灯
8.3.1. 明确的收取入厂押金（包括工作服、厂牌、生产工具、工作用具、伙食费、住***等；
8.3.2. 工人求职要交钱给厂方人员。
8.4. 不当的生理需求限制—黄灯
8.4.1. 工人没有上洗手间、喝水、吃饭的自由（如有时间或其他不合理限制的离岗证）；
8.4.2. 限制工人上洗手间、喝水、吃饭的时间。
8.5. 经常性的一周工作七天—黄灯
8.5.1. 在过去的三个月中，沃尔玛社会责任验厂等级评定明细，每个月内有两次或以上连续7天没有休息日。
8.6. 不加班就予以处罚或开除—黄灯
8.6.1. 工人不愿加班要处罚（如扣工资、记过、开除、降工资、***等）。
8.7. 扣留***核发的证件—橙灯
8.7.1. 现场发现工厂扣留工人的身份、***、学历、结婚、计生、未婚及其它有效证件。
8.8. 限制员工的行动—黄灯
8.8.1. 下班后不许工人回宿舍或离开宿舍；
8.8.2. 工人欠公司的钱不可辞职；
8.8.3. 工人损坏公司的财物未赔偿前不可以辞职或不批准工人辞工；
8.8.4. 批准工人辞工时间大于法定时间；
8.8.5. 合同期内不准员工辞职（提前申请也不批）；
8.8.6. 非工作时间限制工人外出（宿舍或工厂）；
8.8.7. 公司付款为工人培训，未满合同期不可辞职。然而，劳动合同却没有因为接受培训而不许在合同未满前辞职的相关规定。
8.9. 工厂规章制度、劳动合同有***条款—黄灯
8.9.1. 如果合同、厂规厂纪中有不合法的条款，如工人入厂需缴纳押金。
8.10. 限制工人加入工会—橙灯
8.10.1. 工厂的厂规厂纪、劳动合同显示厂方未尊重员工选择参加工会组织的自由，干涉、阻挠或禁止员工加入合法团体。
9. 工时部分：
9.1. 违反沃尔玛‘第七天休息’的政策—黄灯
9.1.1. 工厂未能提供第7天休息（非经常性—且不是每个月都发生两次或以上）。
9.2. 超时加班—黄灯
9.2.1. 加班时间大于法定的36小时/月；
9.2.2. 每天加班大于3小时。
9.3. 严重超时加班—橙灯
9.3.1. 工人上班时间大于72小时/六天或七天；
9.3.2. 工人在连续24小时内工作时间大于14小时。
9.4. 未成年工的工作时间超过法定范围—黄灯
9.4.1. 安排未成年工上夜班。
沃尔玛社会责任验厂等级评定明细（绿灯、黄灯、红灯）（二）
7. ***部分：
7.1. 工厂雇佣***—红灯
7.1.1. 工厂招用两名以上未满16岁的工人；
7.1.2. 工厂资料中发现有两名以上***但不找不到工人核实；
7.1.3. 两名以上员工自述年龄未满16岁而且没有身份，但与人事档案资料不相符；
7.1.4. 工厂在审核中发现使用***之后仍继续使用***。
7.2. 未对未成年工以及从事易患职业病职业的员工提供定期健康检查—黄灯
7.2.1. 不给未成年工定期进行体检；
7.2.2. 不给从事易患职业病职业的员工定期进行体检。
7.3. 未成年工无/过期/未备齐相关证明文件—黄灯
7.3.1. 录用未成年工未到当地劳动部门登记。
7.4. 年龄违规：发现使用一至二名***—橙灯
7.4.1. 工厂资料中发现有1或2名***但找不到工人核实；
7.4.2. 1或2名员工自述年龄未满16岁而且没有提供身份原件；
7.4.3. 过去6个月中，有1或2名员工入厂时不满16周岁；
7.4.4. 确认订单情况，沃尔玛验厂中对洗眼器的条款规定，如在此6个月内有订单，沃尔玛验厂，则为年龄违规，否则，算历史性***）。
7.5. 未成年工被安排从事法律禁止工种—黄灯
7.5.1. 未成年工在劳动部规定的禁止范围内如井下、有毒有害、高处、高温环境下工作以及从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，如唰胶水工、喷油工、焊锡工、搪胶工、高温啤机工、裁床、冲床工等。
7.6. 员工的小孩出现在生产区域内—橙灯
7.6.1. 员工的小孩在厂里玩；
7.6.2. 员工带小孩上班；
7.6.3. 发现生产区域有小孩。
7.7. 员工***年龄资料—橙灯
7.7.1. 工人借别人的身份入厂；
7.7.2. 工人用***身份入厂。
8. 强迫劳工部分：
8.1. 工人被锁于生产车间、厂区内（判断工人是否有行动自由）—红灯
8.2. 向使用***劳工的***实体采购产品、材料—红灯
8.2.1. 直接购买***生产的产品；
8.2.2. 间接购买***生产的产品；
8.2.3. 工厂将产品外发给***生产；
8.2.4. 向***（或使用***工的企业）采购原材料；
8.2.5. 外发产品到从***采购原料的企业进行加工；
8.2.6. 外发产品到使用***工的企业加工。