沃尔玛验厂审核标准

沃尔玛 ES验厂标准

沃尔玛验厂对工作时数的要求：

沃尔玛验厂标准中支出超过规定时数的时间必须相应地补偿。加班时间不得超过国家或地方法定加班时数，除非工厂持有明确规定具体期限及具体额外加班时数不受法律限制的文件。笼统的豁免证明将不被接受。即使国家及地方同意豁免，仍须遵守供应商的标准，具体如下：    

*工厂须每周休息一天。

*必须具备完整记录员工工作时间的可接受的考勤系统，严禁上班不记工时。

*每周工作不得超过60小时。可容忍的时数为一周72小时，或每天不超过14小时。工厂应尽量争取每周工作时间不超过60小时。

沃尔玛验厂对消防方面的要求：

因2013年发生孟加拉火灾事件，沃尔玛对各供应商（工厂）的消防要求越趋严格，审核中只要是发现消防方面的问题，必须勒令工厂进行整改。而且要30天内完成整改。

一、WM ES验厂结果期限及整改措施时限延长

1绿灯:2年后跟进评估

2黄灯:每12个月跟进评估

3橙灯:每6个月跟进评估

4 红灯：不通过评估

二、所有由第三方进行的沃尔玛验厂评估的初审与***审核的费用由工厂负责

1.以上适用于2009.4.1或之后按排/***的所有沃尔玛验厂审核  

2.所有确认由Wal-Mart合作人完成的审核，沃尔玛验厂标准部份变更修改条款，工厂不用承担费用

三、对于A型GP供货商的资格预审

1.如果沃尔玛验厂***审核30天内确定整改发现的***(1~2个***)，工厂可以通过  

2.如果工厂收到年龄违规(1~2个***)的评估，工厂将不会通过资格预审.

沃尔玛反恐GSV验厂标准

1、71分通过沃尔玛GSV验厂

2、初次沃尔玛GSV验厂不通过，可在120天内改善并申请重验.在这120天内，工厂可接新订单，并不影响出货

3、第二次沃尔玛GSV验厂不通过，就不能接新定单了，但不影响已接定单的出货

4、WM GSV验厂证书有效期一年，沃尔玛验厂审核标准， 几个供应商可以拿工厂通过的这张证书登记共享。

沃尔玛质量产能FCCA验厂的标准是什么？

1、沃尔玛质量产能FCCA验厂首先要求关键不符合项不能得到0分，如果该次沃尔玛质量产能FCCA验厂中某项目***漏掉，沃尔玛验厂，那么该项目就是0分。

2、总分在60分级以上就是很好的等级了，沃尔玛审核要求变更，当然在80分以上更好！

沃尔玛社会责任验厂等级评定明细（绿灯、黄灯、红灯）（四）

9.5. 考勤系统无考勤、无完整的考勤以确认工作时间—橙灯

9.5.1. 上下班时间部分没有记录（工厂应提供截止到审核前一天的打卡记录，但未必是打印件，否则视为违规，另记录在检查权里）；

9.5.2. 加班时间全部、部分没有记录；

9.5.3. 上班或下班时间工作没有记录（如果员工只是个别时间漏打卡，但相应工资计算正确，则不算此违规）；

9.5.4. 只有上班无下班考勤记录；

9.5.5. 正常上班打卡，加班不打卡；

9.5.6. 工厂完全无考勤系统；

9.5.7. 工作时间记录确认工资情况（生产资料工作时间与考勤记录不一致）；

9.5.8. 工人打下班卡后还在工作；

9.5.9. 手工考勤无明确的上下班时间或员工本人没有每日签核；

9.5.10. 主管用“X”记录出勤情况，但其记录与生产记录不相符或无工人每日签名；

9.5.11. 在抽样中工厂未提供两个或以上员工工时记录。

9.6. 无招聘程序以确保其所雇佣员工合乎法律规定—橙灯

9.6.1. 工厂完全没有入厂资料登记等相关程序；

9.6.2. 20%或以上的员工无人事档案；

9.6.3. 20%或以上的员工人事资料中无身份复印件；

9.6.4. 在过去6个月内有员工入厂时不满16周岁，在此阶段无Wal-Mart订单。

9.7. 人事资料不完整—黄灯

9.7.1. 抽样中部分员工无人事档案（少于20%）；

9.7.2. 人事资料中无身份复印件（抽样中少于20%）、无出生及入厂日期登记、无照片、无工厂名称、无员工签名、身份过期。

9.8. 人事档案与员***述数据有差异—黄灯

9.8.1. 工人口述资料与档案登记资料不一致；

9.8.2. 工厂关于工人年龄资料中有不一致之处