对于生产厂家来说，如何轻松顺利地通过迪士尼的验厂，使自己继续成为这个享誉国际的***的生产商是他们***为关注的问题之一。其实只要认真地包好一下三关，印刷厂DISNEY验厂咨询，通过验厂自然也是一件很轻松的事情。当今的Disney已经远远不止于从事动画电影这一个行业了，Disney手表、Disney饰品、Disney少女装、 Disney箱包、Disney家居用品、Disney毛绒玩具、Disney电子产品等多个产业。由于许多人都是从小看着迪士尼的动画片长大了，所以迪士尼所涉及的各大产业都受到了广大消费者的一至好评，取得了丰硕的商业价值。而迪士尼的在中国的生产厂家也越来越多。对于生产厂家来说，如何轻松顺利地通过迪士尼的验厂，使自己继续成为这个享誉国际的***的生产商是他们***为关注的问题之一。其实只要认真地包好一下三关，通过验厂自然也是一件很轻松的事情。

　　员工审核关：

　　要点：工厂中工人的年龄;值得注意的是制造商不能使用儿童。如果工人在审核当天低于15周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规为儿童违规。

　　第二要点：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;

　　第三要点：工厂是否限制聘用18岁以下的工人;

　　第四要点：工厂用什么程序审核工人的年龄;

　　第五点：是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。工厂保证工人自愿上班的方式是什么;

　　第六要点：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;

　　第七要点：门卫的基本工作包括哪些;

　　第八要点：对工人的奖惩制度;

DISNEY验厂标准及如何轻松通过DISNEY验厂的部分关键点：

　　一：工厂中工人的年龄;值得注意的是制造商不能使用小于16周岁的工人。如果工人在审核当天低于16周岁(或低于某些国家规定的法定14周岁)，则该违规。

　　第二：工厂是否有帮助学龄儿童获得工作经验的程序;

　　第三：工厂是否限制聘用18岁以下的工人;

　　第四：工厂用什么程序审核工人的年龄;

　　第五：是否所有的工人都是自愿来这上班， 制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工。

　　第六：工人的组织结构中有没有有特殊身份的工人;

　　第七：门卫的基本工作包括哪些;

　　第八：对工人的奖惩制度;

　　第九：DISNEY验厂工人的薪资问题，包括薪资、计算方式和支付方式等。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关工资、加班、工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果DISNEY验厂标准高于相关的法律要求，DISNEY期望制造商遵守较高的标准。

　　第十：工厂给员工的福利;

　　第十一：工人的工作时间、休息时间及公司的加班及休假制度;

　　第十二：膳食、饮水状况以及工人的居住状况。制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生。设施;消防安全;以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。

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