儿童：制造商不能使用儿童。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。
如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国家规定的法定14周岁），则该违规为儿童违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。
历史性儿童：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性儿童。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。
非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如：
1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；
2）工人的护照被扣押；
3）强制而且不能选择不加班。
胁迫与骚扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、或其它形式的身体。
例如：
1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；
2）员工被主管性骚扰。
制造商不得在聘用和雇用做法中实行包括以种族、年龄、国籍、社会或民族团体、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面。
结社自由
制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
健康安全
制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。
薪酬
我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求***。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章，包括有关工资、加班、工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章，并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资，则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地法律允许的对正常和加班工时的限制，如当地法律未限制工时，则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的法律要求，我们期望制造商遵守较高的标准。工资
?工资
?培训工资
?加班工资
?计件工资
?福利
工时
?每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准
?每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准
休息日
?七天有一天休息
特别商业环境＝旺季
?每年不能超过4个月
?每周不能超过72小时
60/72模式
环保
制造商将遵守所有相关的环境规章。
其他法律
制造商将遵守所有相关的法律规章，包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。
?转运：美国海关要求迪士尼建立政策以防止转运和虚报纺织品的原产地。
?审核员的行动
ü 当审核中国制造商时，必须查看产品的原产地，确定是否写着“中国制造”。
ü 当审核香港的制造商时，必须确定工厂所报的月产量和工厂实际大小是否相符。
ü 留意有异常情况的工厂，譬如原产地正在缝入成品成衣、无原产地、不完整的生产流程。
ü 在报告的“其他法律”栏注明任何潜在的转运和虚报原产地的情况。
? 其他案例
ü 巴西：工人人事档案没有定期身体检查的证明文件。
ü 曼谷：工人面谈时表示在入职时工厂要求他们在一张白纸上签名。
分包
未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。?制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。
?分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。
?被授权商/供应商在使用外包时必须提交FAMA（工厂授权制造商协议）
?如果工厂没有填写FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。
?发现有外包时，在报告的“分包”栏列明分包商的名字、地址，以便迪斯尼相互校验。
监测与守法制造商将授权迪士尼及其代理人（包括第三方）从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守，包括不经通知，对造设施及雇主提供的住房进行现场检查；审查有关雇用事项的帐簿和记录；以及同员工进行私人面谈。制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。
出版
制造商将采取适当的步骤，确保向所有员工传达本《行为守则》，包括在所有员工可随时出入的显要场所，以当地语言张贴一份本《行为守则》。
disney合规标准
迪士尼要求所有参与迪士尼品牌产品生产的工厂至少达到并保持准则的必需合规程度，也称为合规标准(以下简称“MCS”)。 MCS，全称Minimum Compliance Standard，即符合标准。为了达到 MCS，工厂必须证明在以下被迪士尼视为优先级别和严重劳工标准问题的《准则》类别中不存在违规情况：
?儿童的工人
? 非志愿劳工
? 胁迫与骚扰
? 结社
? 健康和安全
? 分包
? 监测与合规
此外，MCS要求您所使用的每间工厂都提供完整、准确的信息，包括评审人员能够进入工厂内的所有实际位置，查阅相关文件并与工人进行单独保密面谈。如果在尚未获得迪士尼品牌产品生产的初始授权时发现了MCS违规情况，必须先解决这些问题，这是获得迪士尼初始生产授权的前提条件。必须在 ILS 计划规定的时间段内改善在生产过程中发现的MCS违规情况，这是继续使用该工厂的前提条件。迪士尼可能会定期调整MCS，旨在帮助为生产迪士尼品牌产品的地方构建安全、包容和相互尊重的工作场所并反映行业趋势。
迪斯尼年审的客户特别留意：迪斯尼要求所有供应商在年审到期前必须通过审核和FAMA认证，如果未进行，迪斯尼会发出通告，于30天内通过检验，如果未在过期前通过审核，那么将被列入黑名单，取消授权，DISNEY验厂，1年内不得生产DISNEY产品。
现在也解释下什么是迪士尼FAMA?
迪士尼FAMA(FACILITY AND MERCHANDISE AUTHORIZATION)是Disney的认证，中文叫“设备及经营认证”。
客人会发迪士尼FAMA表格给工厂填，如实填写工厂的情况，如果有假，是需要承担责任的
迪士尼FAMA产生的背景和作用
主要是现在出于***反恐的考虑，美国是不允许带有任何嫌疑的国家和地区出口产品进美国的。而Disney总部就在美国，自然严格按照这一标准，针对他们出到世界各地的产品。
一般情况下，工厂填了迪士尼FAMA表格以后，表示工厂遵守相关的法规和反恐需要，饰品DISNEY验厂咨询，Disney接着就会在下单以后做迪士尼验厂。
迪士尼FAMA不仅在出口的时候需要提交给中国海关，印刷厂DISNEY验厂咨询，以证明你的货是经过Disney授权的，不仅工厂安全，产品也是安全的;另外目的港海关也需要这个东西，证明各方面安全的同时，也保证你的产品是合法途径进来的，而不是Disney的牌子。
未经迪士尼明确书面同意，制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件，并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。
>制造商必须鼓励分包商遵守迪斯尼的生产守则。
>分包商在制造迪斯尼品牌的成品时必须接受审核。
>被授权商/供应商在使用外包时必须提交迪士尼FAMA(工厂授权制造商协议)
>如果工厂没有填写迪士尼FAMA，他们必须联系被授权商/供应商以索取该表格，填写完毕后提交予迪斯尼。
工厂授权文件迪士尼FAMA申请注意事项
迪士尼要求授权商和供应商为每间必须要申报的工厂提交迪士尼FAMA 申请。迪士尼FAMA申请指明您要用于生产迪士尼品牌产品的工厂的名称和位置。您必须为每间要用于生产迪士尼品牌产品的工厂向迪士尼提交一份迪士尼FAMA申请。
附加文件如有要求，授权商和供应商还必须随同迪士尼FAMA申请提交一份合格的生产前ILS 评审，以证明其符合MCS要求。
迪士尼签发的FAMA
迪士尼将根据授权商或供应商提交给迪士尼(或迪士尼通过其他途径获取的)信息评估每一份迪士尼FAMA申请。如果工厂获得生产授权，迪士尼将向授权商或供应商提供迪士尼签发的FAMA。
在收到迪士尼签发的FAMA之前，文具用品DISNEY验厂培训，请勿开始生产任何迪士尼品牌产品。迪士尼签发的 FAMA 也用作海关放行文件。
如何理解迪士尼ILS计划?什么是迪士尼ILS评审?什么是迪士尼ILS号?
ILS是国际劳工标准的简称，一般在行业内的理解是社会责任验厂(人权验厂)
ILS号是一个通关号!它是DISNEY公司授权的，必须通过迪士尼ILS评审才能取得这个号!迪士尼ILS评审也就是平时所说的迪斯尼人权验厂
华特迪士尼公司建立了《***劳动标准计划》(以下简称“ILS 计划”)，以帮助所有生产其品牌产品的工厂营造安全、包容和互敬互重的工作场所。ILS 计划是华特迪士尼公司作为企业公民计划的重要组成部分
迪士尼的授权商或供应商有责任确保迪士尼品牌产品是在遵守 ILS 计划的情况下生产的，通常也就是指通过迪士尼ILS评审。
目前，迪士尼正逐步将 ILS 计划变为对所有授权商和供应商的统一要求。
修订后的迪士尼 ILS 计划有一处重大变更，即要求所有授权商和供应商按本 ILS计划手册规定提供生产前工厂评审报告(ILS评审报告)和定期的持续的工厂评审报告(ILS评审报告)。其目的是让迪士尼及其授权商、供应商更清楚地掌握迪士尼品牌产品生产场所的工作条件。当迪士尼要求授权商和供应商遵守此要求时，将通知授权商和供应商。除非本 ILS 计划手册另有规定，授权商和供应商在收到通知之前无需定期提供工厂评审报告(ILS评审报告)。
