1. 让新员工尽快完成由社会人到企业人的转变

2. 新员工能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵

3. 塑造主人翁精神

4. 更好的认识自我和超越自我

5. 认识团队合作的重要性，培养团队精神

6. 挖掘潜能，企业拓展培训，培养新员工积极向上的心态和良好的心理素质

7. 让新员工有紧密联系的机会，从而增进相互间的感情与了解，有助于加强新人团队之间的信任度与沟通

8. 为新员工提供他们所需要的信息，消除信息沟通屏障，以使他们在短的时间内能够胜任工作、了解组织和团队

首先，企业要注意将授课培训与***拓展培训相结合。真正的知识＝知识＋体验＋思考＋指导＋实施。企业在于培训师沟通过程中，***拓展培训，可以适当结合企业自身状况进行有目的拓展训练。

其次，企业要重视***拓展培训之后的回顾。拓展训练的关键就是要利用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。

所以，体验式培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程，这个回顾会让***拓展培训给队员带来的感受在心中生根、发芽、蔚然成林。同时，队员要让自己的想法与大家交流，聊城拓展培训，这也加深了队员的沟通与分享。、

新员工拓展训练是近几年逐渐兴起的一项***新员工培训项目，它使企业从传统的单一化新员工职业培训走向多样化方位的素质拓展培训。成功的新员工培训可以传递企业价值观和***理念，使新员工尽快的融入到企业氛围中。

新员工培训误区有的企业在进行新员工培训时，只讲企业的发展和成长，而不考虑新员工自身的发展和成长。企业应该认识到，员工个人的职业生涯规划是和企业的发展规划师一致的。这样才能企业上下一条心，为共同目标奋斗。一味对新员工进行行为、要求的规范，这样不能那样，而不提对新员工的关爱。

新员工拓展训练优势1.拓展训练可使新员工加入新的团队时获得更高昂的士气和战斗力

拓展训练可分为室内拓展训练和室外拓展训练，尤其是在野外进行拓展训练时，拓展培训公司，拓展项目往往无法仅用自己的力量来完成全部拓展课程。自然的，团队成员的支持和呐喊成为新员工完成自我挑战的决定性因素。每一个员工都可以通过拓展训练科目的完成产生一种自我成功的满足感和团队共同努力成功的成就感。

2.拓展训练可以减少员工，尤其是新员工的流动率和流失率

归宿感是人的需求的一个重要层次。新员工在户外进行拓展训练的同时体验到了成功，这种成功来自于团队伙伴的帮助和支持，新员工在团队活动中体验到归宿的满足感，为加入这样一个集体而感到骄傲，为自己是这个集体中的一员而感到自豪。

新员工经过这样的团队合作，可以加深员工之间、与企业之间的凝聚力而使流动率和流失率大大减少。

3.拓展训练可以使新员工之间进行更和谐的沟通

拓展培训过程中，更个项目要求团队成员之间通过通力合作才能完成项目，这种身体与心灵上的接触使彼此之间的距离贴近，无距离感的产生能够引起各方的共鸣达成默契。拓展训练可以是新员工深切感受到沟通的重要性。