招工即招收从事服务或者劳动的新成员，一般用工单位通过招聘会、招聘网、张贴广告、发招工单等多种方式，发布需要招收哪种成员的信息，对应聘人有一定要求。招工难原因——农民工人口的增加的速度已经不能满足中国制造业规模扩张的速度。为应对金融危机，稳定企业就业岗位，进一步提升企业职工技能素质，市劳动和社会保障局充分发挥政策导向，组织实施“企业在职援助培训计划”、“失业人员再就业培训计划”、“农村劳动力技能提升计划”和“新成长劳动力技能储备计划”，对企业在职职工、失业人员、农村劳动力和外来农民工参加职业培训的，分别给予200~800元的培训费补贴。

劳务合作平台

为搞好劳务对接，促进农民工就业，我市出台了农民工职业介绍补贴政策，在市内四区已建立3个农民工零工市场，年内将在省内外建立100个劳务合作基地。在继续实行农民工培训费补贴政策的同时，小时工兼职，出台初次技能鉴定补贴政策，鼓励农民工通过多种形式提高技能水平。

此外，针对企业大量招用外来务工人员的服务需求，先后在重庆忠县、吉林长春、湖北宜昌、贵州安顺等80多个城市建立了劳务合作基地，吸纳甘肃、宁夏等4个省市在青建立劳务合作管理站，以批量输入为重点，积极开展劳务签约合作、订单培训对接等多形式的劳务对接活动，提高了劳务输入的组织化程度，平均每年为缺工企业整体对接输入2.2万多人。

技能培训平台

为应对金融危机，稳定企业就业岗位，进一步提升企业职工技能素质，市劳动和社会保障局充分发挥政策导向，组织实施“企业在职援助培训计划”、“失业人员再就业培训计划”、“农村劳动力技能提升计划”和“新成长劳动力技能储备计划”，对企业在职职工、失业人员、农村劳动力和外来农民工参加职业培训的，保洁小时工，分别给予200~800元的培训费补贴。与此同时，招小时工，以“***购买培训成果”的方式，大力开展进城务工农村劳动者技能培训和本市农村劳动力转移培训，为企业开展对接服务。全市投入专项培训资金2200多万元，黄骅小时工，通过补贴培训，培训外来及本市农村劳动者4.24万人，就业率达到了60%。

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